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您好，我在一公司上班，招聘时说上班时间8点半到下午6点，能适应一定的加班，加班没有工资，月薪3500，但是进来后发现，加班不是一定的加班，而是每天义务加班到晚上23点，请问这种制度合法吗？如果要投诉，会胜吗？

其他 2020-05-02 03:19 人浏览
共5位律师解答
  • 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-05-02 03:19

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  • 劳动合同中不可以约定每月工资包含加班费，加班费不属于工资，是劳动者另外加班所补偿的费用。因此没有加班工资一说。
    通常，用人单位为了免除自己的法定责任、排除劳动者权利，譬如连加班费一起计算以满足本地最低工资要求，或者通过捆绑，可以最大限度免费让工人加班，同时也使劳动者不能依法得到休息的权利，此种做法是违反劳动合同法的。所订立的劳动合同无效或者部分无效。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-06-04 01:16

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  • 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-27 05:04

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  • 您好，是不合法的。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 您好，建议协商解决，协商不成，可以到劳动监察部门投诉，或者到劳动行政部门申请劳动仲裁，或者直接起诉
    罗学德律师

    罗学德律师

    2018-01-12 11:43
  • 你好 不合法
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-12 10:22
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