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工伤认定需要什么样的手续

其他 2018-01-14 16:13 人浏览
共7位律师解答
  • 如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
    曾永前律师

    曾永前律师

    2018-01-14 16:13
  • 可以在律师帮助下处理，如果需要可以直接联系我，
    李雪波律师

    李雪波律师认证

    2018-01-12 09:19

     咨询我
  • 病历资料 ，劳动关系证明
    徐锋律师

    徐锋律师

    2018-01-12 12:27
  • 住院病历，企业资料，劳动关系证明。
    周军律师

    周军律师

    2018-01-12 12:01
  • 工伤认定，伤残评级。
    赵永华律师

    赵永华律师

    2018-01-12 10:10
  • 去劳动局填写工伤申请表，同时证明双方劳动关系（如劳动合同、工资条、厂牌等）
    卜伟松律师

    卜伟松律师

    2018-01-12 09:47
  • 提交劳动关系证明材料给劳动局
    【追问】提交劳动关系证明材料是要什么证明。
    李倩雯律师

    李倩雯律师

    2018-01-12 08:54
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