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您好，以前问过这问题，但是没有解决，现在想继续求问，望回复，我是一名工人，工作16年，从事重体力搬运劳动5年，货物160-180斤，完全靠人力搬运，于2008年4月发生急性腰扭伤，医院检查出是腰椎键盘突出，工厂不认定工伤，后咨询劳动局，回答腰椎键盘突出不是工伤。休息了几个月，9月份又上班，现在又扭伤了，有人说急性腰扭伤引发腰椎键盘突出可以算工伤的，请问可以认定工伤吗？如果可以认定工伤需要什么程序和手续以及相关证明？十分感谢

劳动纠纷 2018-08-10 21:02 人浏览

共3位律师解答

申请个人工伤认定程序首先应该
1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：　　
2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明　　
3、《职工工伤认定申请书》　　
4、员工本人身份证和工作证(或工卡)　　
5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)　　
6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等)　　
7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的)　　
8、工伤认定所需的其他材料　　
9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

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2018-08-10 20:36

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《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤

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2018-08-10 20:38

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职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

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2018-08-10 21:02

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