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你好，我现在在孟加拉一个安装公司的工地，今年五月份过来的，我把所签合同的要点整理如下：1工资每月8000,奖金每月70002合同是写等工程完工后付款，中途不发工资，但是完工没有具体时间，估计还得一年3如果完工前离开的话，奖金每月7000这部分就没有了请问这样的合同合法有效吗？现在想离开的话，能有办法把奖金这部分也追回来吗？

其他 2018-01-17 19:50 人浏览

共7位律师解答

你好需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

宋超律师认证

2018-01-16 13:36

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您好，奖金属于福利待遇，用人单位福利待遇不受劳动法所调整。根据劳动合同约定判断，如合同约定其违反合同约定您可以向法院起诉主张相应赔偿。

顾倩团队律师认证

2018-01-16 13:59

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你好，建议，人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-01-16 14:00

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你好需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

白雪律师

2018-01-17 19:50
可以通过诉讼途径解决维权

李建成律师

2018-01-16 22:12
你好需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任

刘哲律师

2018-01-16 14:49
您好，需要判断是什么性质的合同，需要依据合同内容判断

中润精英律师

2018-01-16 13:46