本人入职时劳动合职务签订为人事/后勤，但五年工作时间里内容实际为采购助理/兼人事行政工作，现在公司调岗我人事行政，薪酬不变，本人不同意调岗人事行政工作，请问公司这样做合理吧，如果协商不一致公司解雇需要支付赔偿金吗

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