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想了解法律法规对婚假、丧假、产假等有薪假期的明确规定,如果才能享受这些假期,具体是多少天?

其他 2020-03-17 21:24 人浏览
共7位律师解答
  • 国务院流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理
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    2020-03-17 21:24

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  • 女职工在产假期间可以享受工资待遇：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
    　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。低的部分应由单位补足。
    　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。”
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    2017-06-25 11:08

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  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育 3.晚育的给男方护理假7天。 4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。 5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 7.婚假包括公休假和法定假。 8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
    法律快车咨询顾问律师

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    2008-07-27 04:26

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  • 不合法，自入职后就可以享受婚假、丧假、产假等有薪假期
    田洪涛律师

    田洪涛律师

    2013-07-27 16:39
  • 公司的规定不合理。婚丧嫁一般3天，产假一般90天，如有特殊原因还可以增加。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-03-25 20:36
  • 不合法，自入职后就可以享受婚假、丧假、产假等有薪假期
    李继华律师

    李继华律师

    2008-03-25 18:10
  • 自建立劳动关系起劳动者就享有这些假期的待遇。
    青州钟欣律师

    青州钟欣律师

    2008-03-25 16:57
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