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你好，我在公司上班快2年，怀孕4个月了，现公司经营不当，已经两个月没发工资，这几天准备对我们进行劝退，我应该怎么维护自己的合法权益？应该要求公司给予哪些赔偿？

其他 2018-01-17 13:58 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 这种情况你先不要离职， 你有无劳动合同，有无社保，可以主张违法辞退的经济赔偿金， 拖欠工资也是违法的，需要走劳动仲裁 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，以便于具体给你法律指导，你这边方便的话，可以通过我的个人网页下面的号码，在白天工作时间来电，我这边可以具体给你分析。 看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2018-01-17 10:22

     咨询我
  • 您好，根据劳动合同法的规定，对于怀孕期间的妇女，公司不得辞退。但是如果公司是经营不善面临倒闭时，公司辞退员工需要需要给予经济补偿，补偿标准按照每工作一年给予一个月工资的补偿。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2018-01-17 09:12

     咨询我
  • 你好，怀孕期间的妇女公司是不能辞退的，如果劝退可以要求经济补偿，另外公司也不能拖欠工资。 请问当时签合同了吗？或者说有没有工资单工作服工作证等证明劳动关系的存在？能证明劳动关系可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 方便的话你可以直接来电说明具体情况，免费咨询，我会为你提供相应指导。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2018-01-17 13:58

     咨询我
  • 您好，怀孕不是公司辞退您的正当理由，您有权维护自己的合法权益。您被克扣的工资是多少？是否有签劳动合同？详细情况不太了解，建议您尽快来电免费咨询以便了解您的详情。
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-01-17 10:54

     咨询我
  • 您好，开除原因是什么？你工作多久了？是否有劳动合同？劳动合同中有相关条款约定吗？单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位要给予一定的经济补偿，具体情况您可以来电再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2018-01-17 09:24
  • 你好，就客观情况来看，公司应该会是要辞退一些人的。公司擅自解除劳动合同，需要支付经济补偿金。具体的情况不是特别了解，建议来电说明，以便更好地给你建议和指导。
    郭庆梓律师

    郭庆梓律师

    2018-01-17 09:12
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