对于这个问题，稍微说明下，在入公司时签订了一份合同，公司采用基本工资制度，基本工资1600，其他的为福利性质的效益、绩效等，每月能领到3000左右，但以后要缴纳社会保险，公司便将这些福利抽取用来缴纳社会保险，这样领到的工资大约为2200，因此和项目经理谈了加薪事宜，几番周旋，老板同意加薪，但提出必须签订一份合同，以一年为期限，不得离职，公司便加薪，发放效益工资，如果违反离职或被公司辞退，则要退还这些日子发放的效益工资。不签则不予加薪，效益工资也没有。关于这点是否合法，违反了那一条，可以以此控告他吗

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