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请病假已提供医院病情诊断书，单位又要病例原件还要复印，请问单位有权这样做吗

其他 2020-01-27 03:43 人浏览
共5位律师解答
  • 如果单位的规章制度有明确规定的，可以。
    【追问】单位没有明确规定，单位请假规定是员工因病凭医院病假证明休病假，未提及复印病历存档之类，如若他要复印可以拒绝吗？
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2018-01-19 06:30

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  • 《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-01-27 03:43

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  • 　　1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。
    　　2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。
    　　3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-08-28 17:44

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  • 　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。　　企业职工医疗期(病假)的规定为：实际工作年限十年以下在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月，实际工作十年以上在本单位工作五年以下6个月，五至十年9个月，十至十五年12个月，十五至二十年18个月，二十年以上24个月。企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%.
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-07-07 10:22

     咨询我
  • 这样根据你单位的请假程序来看是否合理。
    【追问】单位请假规定是员工因病凭医院病假证明休病假，未提及复印病历存档之类，如若他要复印可以拒绝吗
    【回答】你如果刚住院不存在可以拿到病历的情况，无法给他提供。
    【追问】不是住院，是卧床保胎，她有权复印员工病历吗
    【回答】如果你说住院啦，单位让你提供也没什么权利不权利。可以要求提供
    原国华律师

    原国华律师

    2018-01-18 22:28
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