签定了劳动合同,但用人单位未将应由劳动者持有的一份交予劳动者.该合同是否是无效合同?如果是,是否能由此认定为用人单位未与劳动者签定劳动关系合同?
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那劳动仲裁网首席律师李迎春在<<用人单位败诉节点提示,8>>里的观点如何正确理解?
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合同是有效的。
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不是无效合同，合同依然成立。
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