咨询详情

我公司是一家饮料生产企业，为减少成本，将原来的月工时制改为年综合工时制，这样一来，我们每到旺季每月就要上二十多个班，12时/班，到淡季就让我们休假，产生付工时，以此来低充旺季产生的加班，这个合理吗？谢谢！13359289882

其他 2018-01-24 05:15 人浏览
共5位律师解答
  • 1、单位这样做显然违法，建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并主张经济补偿金。 【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。 ??第三十八条??用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ????(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ????(二)未及时足额支付劳动报酬的； ????(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ????(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ????(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ????(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    侯小敏律师

    侯小敏律师

    2018-01-23 19:36
  • 需要报备劳动局，否则违法
    张守成律师

    张守成律师认证

    2018-01-24 05:15

     咨询我
  • 不合理，可以申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-23 20:40
  • 可以的。。。。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2018-01-23 20:08
  • 可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-01-23 19:48
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台西安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
高陵区律师 莲湖区律师 蓝田县律师 灞桥区律师 碑林区律师 周至县律师 临潼区律师 阎良区律师 雁塔区律师 未央区律师 鄠邑区律师
商洛律师 安康律师 榆林律师 汉中律师 延安律师 渭南律师 咸阳律师 宝鸡律师 铜川律师 西安律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 陕西咨询 > 西安咨询 > 西安咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟