:【案例题】肖某于2000年8月进入XX单位工作,XX单位于2000年10月完成与肖某书面劳动合同签订事宜，合同中约定肖某的工资为2500元每月，后肖某一直在XX单位一直工作，并经历了三次合同续签，每次公司都让她签订三年时间，最近一期签订的劳动合同期限自2009年8月1日起至2011年7月31日止。2011年1月22日起肖某因自身原因再未到XX单位上班，XX单位以旷工为由停发了肖某的工资，并于2月22日起停止为其续缴社会保险费。2011年10月，肖某以合同期限已满，单位未与其续订劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求单位支付终止劳动合同经济补偿金。1、本案中XX单位的用工做法有哪些是不正确的？（20分）:2、本案中XX单位如果要解除与肖某的劳动关系该如何做？（50分）:3、假定肖某是因不能胜任岗位，XX公司2011年1月22日提出与她协商解除劳动关系，请问应支付多少经济补偿金？（30分）

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