我们公司有一部分兼职，是长期一直在使用的，但是我们没有用我们的规章制度跟上班时间来对他们进行约束，薪资按照小时计算周结，所以我们跟他们签订的是劳务合同，这种实际用工能算是劳动关系吗？如果哪一天我们不再跟他们合作了，想要解除劳务关系，他们主张我们需要按照劳动关系赔偿是不是也是可以的呢？如果现在跟他们签订解除劳务/劳动合同协议，然后换一个其他的主体跟他们重新签订，这样是否能规避这方面的风险呢？或者方便说说您的建议吗？

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