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年底一月15号我递交辞呈，老板说因为没有提前一个月辞职，工资要延迟一个月到三月份发。就算我不辞职她有个店缺人想让我去上班，又说年前给我发个底薪，并没有签劳动合同，都她说了算。说离职还有离职工资的算法就是业绩提成没有，一会儿这样，一会儿那样，我10月23号去上班到12月15号才给我发工资，还出现扣了几百块钱说没有完成工作，现在年底了又压工资怎么办?

其他 2018-01-26 17:45 人浏览

共7位律师解答

你好，这种情况是可以要求发工资的，您可以去劳动监察大队进行投诉也可以去申请劳动仲裁，之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解决问题，如果单位一直拖延，那您也不要犹豫，考虑诉讼解决。为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

程智华律师认证

2018-01-26 17:45

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您好，您可以去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁

邓普云律师认证

2018-01-26 15:51

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您好，这种情况建议去劳动监察大队投诉的

杜红涛律师认证

2018-01-26 15:24

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你好，这种情况你找劳动监察大队维权

刘琬琳律师认证

2018-01-26 15:35

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你好，建议去劳动监察部门投诉。

丁嫣律师认证

2018-01-26 17:02

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首先您是可以申请劳动仲裁的，请问您上班有考勤，工作牌或者工作服工资单吗？如果有这些证明劳动关系的证据，您是可以要求双倍工资赔偿的

王凡律师

2018-01-26 15:26
您好，建议您去找劳动监察大队进行投诉。协商不成，可以走法律程序。您这种情况是可以主张25%及双倍工资的赔付的。请问您现在是处于什么岗位？只要没有给对方造成损失，您离职是不承担任何责任的。对方现在欠您多少工资？具体是几个月的？您现在是怎么想的，是只想要回工资还是？需要更多的信息，建议来电详谈，以便给予您详细的帮助。

郭庆梓律师

2018-01-26 15:25