我想咨询一下，员工旷工的月份和因旷工解除手续办理不在同一合同周期内，解除合法吗？也就是说员工1月份旷工天数达到我公司解除合同规定，但公司通过谈话了解情况后未与其解除合同，恰巧该员工3月份合同到期，公司与其续签了劳动合同，续签后该员工又陆陆续续旷工，但续签后的旷工天数未达到公司规定的可以解除合同的天数，于是公司9月份依据该员工1月份旷工达到公司可以解除的规定与该职工解除劳动关系，请问公司这种做法合理吗？

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