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1.和单位签订了两次合同，共工作8年，面临第三次签合同，单位是否必须和我签无固定期合同？单位拒绝我是否违法？2.单位行政人员可以休年假，但是人力资源说生产员工没有年假，是否违法？3.单位未来搬迁到外市，我一直在本地工作，如果不跟随过去，公司是否应该给我赔偿？

其他 2018-02-26 15:14 人浏览
共5位律师解答
  • 你好。1、只要你方提出与单位签订无固定期限劳动合同，用人单位就必须签署；2、是否休年假主要考虑单位的实际工作安排，你方可以提出休年假的申请，如果单位拒绝也是合法的；3、如果单位和你方解除合同，你方有权获得相应的经济补偿金。
    齐彪律师

    齐彪律师

    2018-02-26 15:14
  • 你好，按你所说情况你可以主张经济补偿金，年假是法定的，到时候可以主张未休年假的三倍工资。还有不清楚的点我头像致电或加微信（同手机号）咨询。王晓波律师
    王晓波律师团队律师

    王晓波律师团队律师认证

    2018-01-31 18:40

     咨询我
  • 必须跟你签订无固定期限合同，有年假，需要支付补偿金，需要帮助加我微信手机同号，肖升东律师。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2018-01-31 14:11

     咨询我
  • 1、违法；2、违法；3、应当支付经济补偿金，加微信详询，同手机号
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2018-02-02 03:42

     咨询我
  • 违法；有年假，支付经济赔偿金
    孙文学律师

    孙文学律师

    2018-01-31 13:58
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