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我是在职无固定期限劳动合同者，工厂因搬迁异地需解除我。请问可提出双倍陪偿吗？

其他 2018-01-31 16:42 人浏览

共6位律师解答

您好，企业因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容。未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同以及用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金的，一般会得到支持。但如企业搬迁未对劳动者造成明显的影响，且用人单位采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，用人单位无须支付解除劳动合同的经济补偿金。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈！

【追问】王律师：您好！公司现对外出示公告称精减补偿！除去己协议鉴字人外、尚有五百三十二人待二月二日召开精减?偿说明会（也就是分批隔离在协议书上签字）。请问我们现余未鉴字人员、在都未违反国家及公司任何法纪法规情况下、是否应该无条件服从一年陪一月的补偿？还是坚持我们双倍补偿要求？如果坚持双倍补偿、我们应该如何操作才能确保我们应得的维权成果？因为某某集团（我们现服务的公司）是全球顶尖的的上市公司、我们这样坚持维权下去，最坏的打算会受到什么意想不到的伤害或后果？

王亿彬律师

2018-01-31 15:34
您好，申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-01-31 15:32

咨询我
你好，可以去劳监大对投诉

法律快车律师团队律师

2018-01-31 16:42
您好，建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁

【追问】熊律师：您好！公司现对外出示公告称精减补偿！除去己协议鉴字人外、尚有五百三十二人待二月二日召开精减?偿说明会（也就是分批隔离在协议书上签字）。请问我们现余未鉴字人员、在都未违反国家及公司任何法纪法规情况下、是否应该无条件服从一年陪一月的补偿？还是坚持我们双倍?偿要求？如果坚持双倍补偿、我们应该如何操作才能确保我们应得的维权成果？因为某某集团（我们现服务的公司）是全球顶尖的的上市公司、我们这样坚持维权下去，最坏的打算会受到什么意想不到的伤害或后果？

广东熊何律师

2018-01-31 15:42
你好，可以要去赔偿的

【追问】莫律师：您好！公司现对外出示公告称精减补偿！除去己协议鉴字人外、尚有五百三十二人待二月二日召开精减?偿说明会（也就是分批隔离在协议书上签字）。请问我们现余未鉴字人员、在都未违反国家及公司任何法纪法规情况下、是否应该无条件服从一年陪一月的补偿？还是坚持我们双倍?偿要求？如果坚持双倍补偿、我们应该如何操作才能确保我们应得的维权成果？因为某某集团（我们现服务的公司）是全球顶尖的的上市公司、我们这样坚持维权下去，最坏的打算会受到什么意想不到的伤害或后果？

莫寅秋律师

2018-01-31 15:40
尊敬的求助者，您好，根据你咨询的问题，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-01-31 15:07

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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