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请问您公司年假可以和春节假一起休吗如果公司春节不让休年假是不是违反了劳动法

其他 2020-06-22 22:28 人浏览

共9位律师解答

你好，法律没有明确的规定，您可以和单位协商，如果协商不成，可以向劳动监察大队反应．为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

程智华律师认证

2018-02-01 10:52

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您好，法律规定工作一年以上才能休年假，具体的需要根据您公司的具体规定

查琪琦律师认证

2018-02-01 09:35

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您好，这一般不违反劳动法，公司对年假有具体规定，公司可以决定。

邓普云律师认证

2018-02-01 13:27

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您好，没有违反看你们公司规定。春节假是法定假，年假有条件。

杜红涛律师认证

2018-02-01 10:58

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公司不让辞职1、你随时可以走；2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。

法律快车咨询顾问

2020-06-22 22:28

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《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。带薪年休假只与工作年限有关，与社保缴纳无关。在公司工作满10年，可以休息10天带薪年休假，到新单位后不能直接休息10天带薪年休假。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-12-19 21:47

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2018-10-03 12:17

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您好，无强制规定，建议协商解决

杨谦律师

2018-02-01 11:59
您好！一般这个法律没有明确的规定，建议您与单位协商解决，请问您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保呢？

郭庆梓律师

2018-02-01 10:06

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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