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您好，公司辞退员工承诺年前支付补偿金，若是年底拒不支付怎么办？如果等到过年了公司关闭了，老板也不在了，那仲裁还有意义吗？该怎么办？

仲裁 2019-04-09 07:03 人浏览

共10位律师解答

你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-02-04 22:42

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你好，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付非法辞退的经济补偿金

顾倩团队律师认证

2018-02-05 16:27

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具体，人社局投诉解决

徐卫东律师认证

2018-02-04 18:16

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用人单位无故辞退劳动者的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工无故被辞退而要求单位赔偿而得不到支持，可以请求律师帮助的。

法律快车咨询顾问

2019-04-09 07:03

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1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、如果单位没有你们签订劳动合同，属于违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。
3、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2018-12-16 14:18

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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

平台特邀律师推荐

2018-06-07 00:50

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您好：协商不成可以起诉处理。

孟博律师

2018-02-05 11:33
您好，要申请劳动仲裁

申维丰律师

2018-02-04 20:00
你好，如果无法协商，建议申请劳动仲裁

李建成律师

2018-02-04 18:15
你好，协商不成，需要申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2018-02-04 18:01

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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