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在单位工作10多年，之前几年没有签订劳动合同，后面几年都是每年重新签的合同，而且在用工存续期间，一直没有为本人购买社会保险，离职的时候可以走什么程序维护自己的合法权益呢？

其他 2018-02-05 15:23 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理.劳动争议仲裁申请材料:1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。
    罗学德律师

    罗学德律师

    2018-02-05 15:23
  • 可以申请劳动仲裁，要求补交社保
    【追问】没有签订正式的合同，能要求支付经济补偿金吗？法人的资产已经转移了，劳动仲裁能强制性要求法人补交吗？还是需要起诉用工单位
    周文才律师

    周文才律师认证

    2018-02-05 13:33

     咨询我
  • 申请劳动仲裁，要求补缴社保
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2018-02-05 13:38

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2018-02-05 13:29

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁，要求补齐社保。
    吴佩炫律师

    吴佩炫律师

    2018-02-05 14:44
  • 你好 具体可以咨询劳动局
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-02-05 14:11
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