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离职已经四五个月了，工资提成没有发完，还有一个月工资五个月提成没有发，怎么可以强制让公司把工资年前全部发给我

其他 2020-11-03 15:21 人浏览

共9位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁。或者直接起诉这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题，委托律师发函由律师来和对方进行谈判,督促对方及时发工资的，而且律师收费不高；解决不了的话，律师有其他相关方法，高效便利地问题您解决问题问题的，建议尽快处理，具体情况您可以跟我来电详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

杜红涛律师认证

2018-02-06 09:39

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您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，对方拖欠工资可以主张25%的赔偿金，不签合同能主张双倍工资的赔偿。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。

程智华律师认证

2018-02-06 09:56

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你好，这种情况需要找劳动监察大队提成比较特殊需要看你当时离职有无签放弃约定你们劳动合同有无规定这一块

刘琬琳律师认证

2018-02-06 09:37

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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

法律快车咨询顾问

2020-11-03 15:21

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

平台法律顾问团队官方

2018-12-11 02:00

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-06-22 16:57

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你可以首先找劳动监察大队投诉，之后还可以申请劳动仲裁，起诉可以作为最后的维权措施。

王凡律师

2018-02-06 11:23
您好，不发工资可以向劳动监察大队投诉。如果没有签合同可以要求双倍工资赔偿，社保也没有缴纳吧，也可以要求补偿。手上现在有哪些证据材料呢？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。

杨谦律师

2018-02-06 09:50
您好！您可以向劳动监察大队投诉，请问您与单位之间有没有劳动合同呢？单位有没有给您买社保？如果有劳动合同的话，您向劳动监察大队投诉不能解决就可以申请劳动仲裁，要求补发工资及其支付补偿金，没有缴纳社保的就可以要求补缴，具体您可以来电，我详细给您指导。

郭庆梓律师

2018-02-06 09:44