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公司从来不按照合同要求去实行不合理制度。第一，公司罚钱没有具体罚钱制度，一个月下来罚钱员工根本不知道扣钱在哪里，每月罚钱差不多千八百。底薪1700。按照国家制度他们罚钱已超过底薪百分之20。第二，上班时间为8小时，进到这个公司从来没有按照合同工作时间进行。强制性加班。没有加班费。如果员工不满，直接把员工开除。工作已经超额去完成，发生错误直接扣员工工资，公司制度出现问题没有出合理规划出现错误还是扣员工工资。每天工作超过14个小时。第三，工资从来不按时发放，合同押员工10天工资，事实已超过合同所说内容。合理吗

其他 2018-02-08 20:51 人浏览

共5位律师解答

你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。

张尽安律师

2018-02-08 18:56
你好，可以向劳动监察大队投诉。

梁静飞律师认证

2018-02-08 16:22

咨询我
你好：向劳动监察投诉解决

赵波律师

2018-02-08 20:51
你好可以向劳动大队投诉

李云律师

2018-02-08 16:23
可以向劳动局反映的

耿武杰律师

2018-02-08 16:17