个人在单位一直都没有上班，没有工资，年终奖等各项工资待遇，每年都是个人自己支付养老医疗保险，现在单位通知她交各项保险费，结果她说不想交了，所以单位想让她办理辞职，解除劳动关系。单位想与个人解除劳动关系，让她自愿辞职，但是她想要领取失业金，这样就需要写单位解除。如果是单位解除就需要单位付经济补偿金和失业金，做为单位，很想让她个人在不损失单位利益前提下得到最大化的利益，那就是单位不支付个人经济补偿金，个人能领到失业金，这样可以吗？是不是需要双方签订一个单位和个人之间的内部协议，我还想问，做为单位，如果签订了内部协议，个人要是万一有一天反悔的话，是不是最终单位还要支付经济补偿金？最后就是37年工龄，像她这种情况，经济补偿金应该如何计算，我们市区平均工资1650

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