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07年3月我接受公司外派培训并签过一份培训协议留在公司人事部，合同中提到我在受训中公司由承担培训经费和每月的生活费同时每月按时发放基本的工资，培训结束后要为公司服务五年，并以每月扣除工资的20%作为受训方的保证金，如果受训方伪约要赔偿公司五万元的伪约金。但没有提到如果公司中途解雇受训方怎样赔偿，我现在已经辞职且获得批准，但因为一些原因还没有办理公积金和户口转移手续。我不知道公司凭借这样一份协议向我讨要伪约金是否合法？请您给予解答，谢谢

争议解决 2009-03-13 20:05 人浏览
共2位律师解答
  • 靖江律师在线--戚桂刚律师回答：你是被公司解雇、还是你提出辞职?这个问题很重要的。一是，如公司单方提前终止合同，属于公司单方违约。二是，如果你自动辞职，属于你单方解除合同，你单方违约。第三种情况，是你现提出辞职的意向，公司也批准、同意，属于双方协商一致解除合同。依据你的陈述来看，你应该和第三种情况相似，公司如果向你主张违约金不会得到劳动仲裁机构或法院的支持。你要保全好证据。
    戚桂刚律师

    戚桂刚律师认证

    2009-03-13 20:05

     咨询我
  • 依据《劳动合同法》的规定，该法生效之前的劳动合同应当履行。从你介绍的情况看，该协议不违法当时的法律、法规，应当继续履行。单位依据该协议讨要违约金合法。
    缑轩初律师

    缑轩初律师

    2008-03-26 10:53
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