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02年10月进入公司，08年6月公司名称法人变更，但公司主体及生产产品不变，11年8月被公司辞退，可以得到几个月的补偿?

改制重组 2020-07-01 01:03 人浏览
共9位律师解答
  • 根据我国劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化，是不会影响劳动合同的履行的，而且用人单位的名称变化是经过工商部门登记过的，从网上或者工商局是可以查询到的，所以你完全不用担心这一点。是否重新签订劳动合同或者变更劳动合同，这一点无关紧要！可以根据你们公司的人事部门的操作规范来调整。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-01 01:03

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  • 公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
    《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

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    2014-05-26 15:10

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  • 用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
    1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
    2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
    3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
    4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-02-03 10:34

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  • 如单位违法解除劳动合同的，您可以主张18个月的工资作为赔偿金 如需帮助，可来电咨询
    王汉勇律师

    王汉勇律师

    2011-08-13 13:14
  • 可以要求补偿，如果是非法解除，可主张18个月工资的补偿金，如需帮助，可直接来电
    丁磊律师

    丁磊律师

    2011-08-13 12:05
  • 9个月工资
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-08-12 22:51
  • 你好，你可以要求三个月的补偿金。
    李同红律师

    李同红律师

    2011-08-12 22:33
  • 您好，被公司辞退的话，那要看是因为什么原因被辞退的，如果因为您有过错而被辞退，是没有经济补偿金的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-08-12 21:53
  • 你可以要求3月的经济补偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-08-12 21:39
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