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你好我是一名教师我们有缴纳生育保险，生孩子后，听说可以领取生育津贴，我们的材料已交齐，打电话问社保局说这笔钱返到学校财务，但财务说，由于产假期间有发工资，而工资加起来比生育津贴要高所以发的工资，生育津贴不补给我个人。这样合理吗？

其他 2019-09-26 15:48 人浏览

共4位律师解答

生育保险是指的五险一金之中的生育险。生育保险是单位每个月为你缴纳，员工是不需要缴纳的，所以个人不存在生育保险缴费比例的问题，单位的话，是为你缴纳0.8%，也就是你工资总额的0.8%。这就是生育保险的缴费比例。

法律快车咨询顾问

2019-09-26 15:48

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

平台特邀律师推荐

2019-07-25 11:28

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【生育保险待遇】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

保险纠纷律师团队推荐

2018-04-14 07:14

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你好！根据你的陈述，生育津贴是发给你的，不是单位的，单位扣发的行为违法，谢谢。

桂宝来律师

2018-02-12 06:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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