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劳务关系中猝死赔偿标准

其他 2019-08-20 12:43 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，劳务关系中死亡可以起诉要求赔偿。
    【追问】对方要求尸检！我们家属方有义务给他尸检吗？不尸检的话对我们损失大不大？
    【回答】关键是什么关系，劳动关系还是劳务关系。事情重大复杂，建议委托律师
    李大庆律师

    李大庆律师认证

    2018-02-16 18:30

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  • 按工伤死亡赔偿标准
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2018-02-23 20:42

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  • 工伤保险条例 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-20 12:43

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  • 　赔偿标准按照当地的规定。工伤具体赔偿项目、标准（一）医疗费（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费（三）康复治疗费（四）辅助器具费（五）停工留薪（六）护理费第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）护理费者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2019-02-22 04:07

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  • 劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。这就是我对你的问题工伤赔偿劳务合同关系是怎么规定的回答。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-12-10 23:18

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  • 先认定是否属于工伤。
    【追问】劳务关系猝死不属工伤
    李倩雯律师

    李倩雯律师

    2018-02-15 17:49
  • 你好，按工伤死亡赔偿标准，如有需要可联系
    【追问】劳动关系猝死按人身伤害大概能赔多少？
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2018-02-15 14:54
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