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寒假工，老板过年不放假，不加工资，还得加班，这种情况怎么处理，原本想直接不干的，但是怕她拖欠不发工资。

其他 2018-02-20 12:44 人浏览
共3位律师解答
  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-02-20 12:44

     咨询我
  • 你好：申请劳动仲裁解决
    赵波律师

    赵波律师

    2018-02-16 14:45
  • 你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。 第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
    【追问】我这个不是一个公司，就是一个面包店，也没有协议什么的，我只是一个寒假工，不过有每天的签到表，过年她不放假，又让我加班工资按原来的发，要是直接不干的话她如果拖欠工资要回的几率是多大
    【回答】如果是寒假工，如果协商不成可以向当地劳动部门或者教育部门反映。
    【追问】我之前一直给老板说的是干到二月底，现在老板因为店里缺人不让我走，让我干到三月十五，但是我四号就开学了，干不了那么久，我要是直接走她肯定不会给我一分工资，我该怎么办？
    【回答】可以提前提出辞职，通知单位即可，无需经过单位同意。
    张尽安律师

    张尽安律师

    2018-02-16 08:41
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