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老板不结算工资，可以报警吗

刑事辩护 2019-05-17 09:17 人浏览
共4位律师解答
  • 1、老板不结工资可以向当地劳动监察大队投诉。
    2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    3、《劳动保障监察条例》
    第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
    　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
    　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
    　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
    　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
    　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
    　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
    　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
    　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
    　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
    刑事案件律师团队律师

    刑事案件律师团队推荐

    2019-05-17 09:17

     咨询我
  • 老板不结工资怎么办？解答如下：
    1、如果老板是个体工商户，可以要求其承担用工责任。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按月支付工资，其没有按月支付，可以解除劳动合同，并给会经济补偿金。 2、如果用人单没有与你签订书面的劳动合同，其应当按自其用 工之日第二个月支付双起倍工资，并求要补缴社会保险。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-30 19:34

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  • 我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。我国《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-03-13 06:54

     咨询我
  • 你好，员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。
    余海律师

    余海律师

    2018-02-24 10:48
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