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2008年7月1日入职，2008年入职未满一年，公司不算年休假，2009年1月至12月入职满一年，公司在2010年安排年休假5天，之后一直是这样执行的。2018年2月本人因自身原因要离职，能不能享受5天的年休假？公司说现在可以休年休假，但在7月份之前离职，公司要扣回年休假的工资，是不是合法的？

其他 2019-11-23 12:14 人浏览
共5位律师解答
  • 公司的做为是不合法的。
    胡永红律师

    胡永红律师认证

    2018-02-24 18:39

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  • 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-23 12:14

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  • 只要你履行必要的通知义务，是可以在中途离职的。按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
    劳动合同法：
    第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-03-04 05:16

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  • 　　因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。　　劳动者主动辞职有两种情况：　　一是非企业原因员工主动辞职的；　　二是由于企业原因导致员工主动辞职的；　　对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。　　公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-03-01 03:20

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  • 您好，是可以享受5天的年休假的，至于公司扣回年休假的工资，这显然是违法的，如果单位这样做，您可以去劳动监察大队投诉。请问您现在有向公司报备离职的事宜没？您具体是处于什么岗位？年休假在原单位不休的话在新单位也是可以接着休的。。。。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2018-02-24 12:51
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