如果员工经常迟到早退旷工，工作期间也屡有违规，甚至有违法行为的话，辞退这样的员工在工资结算上到底如何结算才合理？辞退这样的员工，劳动法中好像没有说一定要提前通知也没有说要给予补偿。这样的员工给公司造成的损失往往是无形的，很难核算，辞退这样的员工能扣发相应的工资吗？

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