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如果员工经常迟到早退旷工,工作期间也屡有违规,甚至有违法行为的话,辞退这样的员工在工资结算上到底如何结算才合理?辞退这样的员工,劳动法中好像没有说一定要提前通知也没有说要给予补偿。这样的员工给公司造成的损失往往是无形的,很难核算,辞退这样的员工能扣发相应的工资吗?

其他 2011-08-14 20:28 人浏览
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