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劳动合同法中辞职要提前多久？合同未满主动提出辞职要交违约金吗？

其他 2018-02-27 15:41 人浏览

共8位律师解答

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

姜辉律师

2018-02-27 02:55
你好，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

沈辉律师认证

2018-02-27 15:41

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您好，提前30天书面告知。不需要支付违约金

龙宇涛律师

2018-02-27 11:05
正式工提前30日递交书面辞职申请，期满即可自动离职。

吴佩炫律师

2018-02-27 11:03
您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要承担违约金

罗学德律师

2018-02-27 10:37
不交违约金的

法律快车律师团队律师

2018-02-27 10:17
看你合同是如何约定的。一般情况，离职的时候，劳动者需要赔付企业的，就是给企业带来的实际损失，或者服务期内离职，其他的情况一般法律不支持。

刘佳律师

2018-02-27 04:55
你好，用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。公司不签劳动合同的话，本身就是有错的，所以未签劳动合同的员工离职未提前通知不需要赔偿违约金。

许昕律师

2018-02-27 03:55