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美发店拖欠工资，未签劳动合同，有扣押金，辞职之后拖欠，劳动局能处理吗，

其他 2018-02-27 11:06 人浏览
共5位律师解答
  • 有证明存在劳动关系的存在，都会受理并处理。用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：　　（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；　　（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；　　（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；　　（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。　
    廖坤律师

    廖坤律师

    2018-02-27 06:50
  • 你好，可以的，到你们当地的劳动监察部门投诉就可以了，而且没有签订劳动合同从你上班的的第二月开始要双倍补偿你的工资。
    万林律师

    万林律师认证

    2018-02-27 10:53

     咨询我
  • 可以的，到你们当地的劳动监察部门投诉就可以了，而且没有签订劳动合同从你上班的的第二月开始要双倍补偿你的工资。
    唐小涛律师

    唐小涛律师认证

    2018-02-27 07:40

     咨询我
  • 你好，根据你的描述你可以去劳动监察大队投诉处理。
    余海律师

    余海律师

    2018-02-27 11:06
  • 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-02-27 06:55
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