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在公司正常离职后不发基本工资合法吗

其他 2018-02-28 14:57 人浏览

共6位律师解答

解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。

许昕律师

2018-02-27 20:35
你好，不发工资，可以申请劳动仲裁

李大庆律师认证

2018-02-27 22:04

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您好，申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2018-02-27 22:36

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你好，建议向劳动局投诉或申请劳动仲裁追回

莫寅秋律师

2018-02-28 14:57
您好：根据您的描述以及法律的规定，用人单位应该及时足额的支付您工作期间的劳动报酬，如果您因为个人原因离职了，则公司也是需要支付您在职期间的工资待遇的。如果到时公司不支付，则您可以申请劳动仲裁或者投诉举报。

许昕律师

2018-02-27 21:50
　　不合法，用人单位存在克扣或者拖欠工资的违法行为。　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　

宁乃敏律师

2018-02-27 20:45