共3位律师解答
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劳动法中有规定的，属于综合计时规定，加班工资按照1.5倍计算不论双休，但法定假日还是3倍。
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计件工资下，存在加班情形，也要支付加班工资。《上海市企业工资支付办法》第十三条第二款规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当分别按照不低于劳动者本人法定标准工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。 至于年薪如何拿，只要不存在克扣情形，发放的方式可以灵活操作。很多企业在实际操作中兼顾考虑企业资金周全、员工绩效激励、合理避税等多方面的考虑。
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具体问题具体分析。正常情况8小时可以完成的计件是合法的
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