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我妈在一家做了15年保母，现在解雇了有没有赔偿。

其他 2018-03-01 14:40 人浏览
共4位律师解答
  • 公司未与您签订书面的劳动合同，应当支付双倍工资差额。您公司解雇您有没有书面的通知书，若有通知书，公司则需要支付您赔偿金。办理这样的案件需要技巧性、步骤性，如果一步没有做好，就很可能一分钱补偿都拿不到。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，指导或者帮助当事人挽回大量的经济损失。如果您经济比较困难的，本律师也可以帮助您申请法律援助。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。
    蒋晓琨律师

    蒋晓琨律师认证

    2018-03-01 14:25

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  • 这需要看公司解雇您的理由是是什么，如果是违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，如果不是，视情况支付补偿金。
    王督律师

    王督律师认证

    2018-03-01 14:40

     咨询我
  • 私人雇佣关系，不属于劳动关系，因此不能依据劳动法主张经济补偿金。如果你母亲是在家政公司上班的，受指派到个人家庭服务的，可以向家政公司提出经济补偿金的要求。劳动合同法　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    毛希丁律师

    毛希丁律师

    2018-03-01 13:50
  • 如果是个人劳务关系，是不能参照劳动法主张补偿的。
    孙奇男律师

    孙奇男律师

    2018-03-01 13:47
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