劳动者已在公司工作五年，签有劳动合同，近期公司改革，部门被撤销，劳动者要求经济赔偿，公司对此置之不理，一个月后，公司又安排这批员工到其它部门工作，但是劳动者不接受这个新岗位，可以给公司提出经济补偿吗？

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