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我与保安公司只签订劳务合同未签订劳动合同,可以得到赔偿么

其他 2018-03-02 10:55 人浏览
共4位律师解答
  • 关于公司未续签劳动合同双倍工资吗的回答，我国法律有明确规定。 《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质?二条规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了
    邱志平律师

    邱志平律师认证

    2018-03-02 10:25

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  • 无固定期限劳动合同是2008年实施的《劳动合同法》中确定的概念，用人单位自用工之日起的一个月内就应该与用人单位签订劳动合同，如果满了一年还没有与您签订书面的劳动合同的，那么可以视为签订了无固定期限的劳动合同。但是您必须证明持续用工事实的存在。
    胡先波律师

    胡先波律师认证

    2018-03-02 10:55

     咨询我
  • 公司未续签劳动合同怎么办的问题，相关回答如下： 您好！按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    程海迪律师

    程海迪律师

    2018-03-02 10:40
  • 是否有严格的上下班考勤安排？
    李倩雯律师

    李倩雯律师

    2018-03-02 10:00
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