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合同里面有签竞业限制，不过公司没有出资给我做技术培训，但是有些资料，毕竟是工作，肯定我本人知道的。 第十二章　培训服务期与竞业限制 第三十二条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自__2011___年___3__月__10___日起至___2016__年__3___月__10___日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用______10万____元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第三十三条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。 第三十四 乙方应当保守甲方的商业秘密，无论在职还是离职，未经甲方同意均不能擅自披露、使用或者通过第三人披露、使用甲方的商业秘密。商业秘密包括但不限于下述内容： A. 技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。 B. 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 C. 公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。 第三十五条 乙方的竞业限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。竞业限制的范围为______________ ______，地域为____________________。在竞业限制期间甲方给予乙方一定 经济补偿 ，具体标准为______________，支付方式为___________。若乙方违反竞业限制规定的，应支付违约金___________元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第十三章　其他规定 合同签的是计时工资，那不是要一直按这种工资工作下去，现在物价一天一涨，该怎么办？ A.计时工资：乙方的基本工资每月__2000_____元。本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工作分配制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 刚开始不懂，看别人都可以随意跳槽，所以也就签了，但是现在公司又没发展前景，工资又很低，同届的朋友工资都比我高很多，该怎么办？

教育 2011-08-28 14:31 人浏览
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