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我单位有一员工,原劳动合同即将过期时,他愿意续签,但合同到期的10天后联系他签订合同时,他以公司不给予年假为由拒签并提出1个月后离职,期间公司愿意补偿年假,他同意续签合同,此时距离合同到期的时间已超1个月,他提出公司应赔付经济补偿金,理由是公司超出1个月未与劳动者续签劳动合同,请问这种情况法律上来说公司应该赔偿吗?

其他 2018-03-04 15:21 人浏览
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