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我在公司于同事发生工作上意见的相互争辩我争不过他就让他来做，他上来就把我打了打了我2下我还手与他厮打后被公司别的同事拽开结束后被公司因打架名义开除我2 我有伤他也有不过我有血液病请问我这算正当防卫吗还是打架互殴是哪个赔偿怎么陪我报警了

刑事辩护 2020-03-20 07:39 人浏览

共9位律师解答

属于互殴。

徐卫东律师认证

2011-08-15 18:52

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为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫。
1.正当防卫是合法行为，因为正当方位而给不法侵害者造成损害的不需要承担赔偿责任。
2.如果是防卫过当，需要在过当的范围内承担相应赔偿责任。

刑事案件律师团队推荐

2020-03-20 07:39

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首先，受害人应当及时报警，然后做法医鉴定，根据鉴定结果来决定打人者的法律责任。　　一、如果鉴定是轻微伤，公安机关对打人者进行治安处罚，并承担受害人的医疗费、误工费等费用。　　《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。　　有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：　　(一)结伙殴打、伤害他人的；　　(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；　　(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”　　二、如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。　　

法律快车咨询顾问

2013-11-08 19:05

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赔偿多少是根据造成伤害的程度以及相关的治疗费用来决定的，在正当防卫范围之内不需要赔偿，超出正当范围的需要赔偿。关于赔偿可以协调，不能协调的建议走诉讼程序。
　　法律依据：
　　根据《中华人民共和国侵权责任法》
　　第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

平台特邀律师推荐

2013-04-19 22:22

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你好，可与我电话联系详谈。

王涛律师

2011-08-15 20:53
您好，不算正当防卫，无防卫的意图。

法律快车律师团队律师

2011-08-15 17:57
不属于正当防卫。

李同红律师

2011-08-15 17:39
属于互殴。

石锦双律师

2011-08-15 17:34
您好，这不属于正当防卫，只能算互殴。互殴双方各自对对方损失负赔偿责任，以实际损失为限。

尤红生律师

2011-08-15 17:28

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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