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2014年9月底入职，但是一直没有签订劳动合同，社保也没有交，发工资都是发的现金，但是有工作记录，有成都公司大门钥匙，而且可以联合4个同事证明，小公司只有不到10人，而且元旦到年底在北京出差，每天工作从八点到晚上12点，请问是否可以申请劳动仲裁？

仲裁 2015-03-12 15:11 人浏览
共4位律师解答
  • 对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。
    丁磐律师

    丁磐律师

    2015-03-12 10:36
  • 其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-03-12 10:20

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁维权。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-03-12 15:11
  • 可以，建议你直接电话联系，以方便详细解答。
    张劲华律师

    张劲华律师

    2015-03-12 10:10
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