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单位无辜辞退员工怎么赔偿？

其他 2018-03-06 17:06 人浏览
共9位律师解答
  • 你好 按工作年限补偿 根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-03-06 09:22
  • 公司违法解除劳动合同，员工可以主张双倍赔偿，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-03-06 09:23

     咨询我
  • 解除合同不合法的，按照该员工在该单位连续工作年限结合解除前平均工资计算。
    张建生律师

    张建生律师认证

    2018-03-06 09:28

     咨询我
  • 按员工在本单位的工作年限赔偿，一年赔偿两个月平均工资。
    杨韧律师

    杨韧律师

    2018-03-06 17:06
  • 双倍工资补偿，建议电话咨询，是否有证据？
    龚玲律师

    龚玲律师

    2018-03-06 13:47
  • 你好! 根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，单位无故辞退员工，可以要求单位支付经济补偿金。具体数额要根据你的工资水平和在单位工作年限确定。 具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
    黄正桥律师

    黄正桥律师

    2018-03-06 10:11
  • 按工龄双倍经济补偿金数额赔偿。
    韦云律师

    韦云律师

    2018-03-06 09:32
  • 及时聘请律师索赔
    任涌律师

    任涌律师

    2018-03-06 09:26
  • 可以请求经济赔偿金
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-06 09:11
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