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我想辞职，可是合同还有半年才到期，老板以合同没到期为由要扣我半个月的工资请问这合不合理？

其他 2018-03-07 09:31 人浏览

共5位律师解答

劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

雷平律师认证

2018-03-06 18:50

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没这个道理。已经付出的劳动，老板就应该发工资，再说想辞职是员工的自由，只要提前3天或者提前30天通知，你就可以离职，不用老板同意的。如果他扣你工资，或者故意拖欠，建议到劳动局投诉。

张月东律师认证

2018-03-06 19:35

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可以投诉下。

陈奇斌律师认证

2018-03-06 18:50

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你好，不合理的

沈岚敏律师

2018-03-07 09:31
1.你与单位的劳动关系已经建立，受法律的保护。2、依据《劳动合同法》第八十四条第二款：用人单位不得违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。因此，单位收取你的押金的做法是违法的，你是可以要求单位及时退还的。3、即使在劳动合同中约定了工作不足半年不退押金，这样的约定也是没有法律效力的。4、你如果离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。论单位是否批准，在到期后你都可以自行离开。5、在你离职时要求单位及时返还押金。

缪江云律师

2018-03-06 18:55

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