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这个月21号我的合同就到期了，如果在22号之前公司还没有和我签合同，怎么处理么处理？

其他 2018-03-07 04:55 人浏览
共3位律师解答
  • 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
    王立伟律师

    王立伟律师认证

    2018-03-07 03:55

     咨询我
  • 单位没有在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天（你已离职的算到离职前一天）止期间的双倍工资。 另外，如果单位解雇你的理由不合法，那么单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。
    徐美律师

    徐美律师

    2018-03-07 04:55
  • 如果还在原单位继续工作可以视为按以前合同继续履行如果不给续签则用人单位应该按工作年限支付补偿金。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    北京昌运律师

    北京昌运律师

    2018-03-07 02:55
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