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因为去年我是从原公司被董事长带到新公司工作，之前问给我订的工资是多少，董事长一直说以后再说，没有明确告知。后期一直以各种理由拖欠着工资，直到今年2月10号给开了半年的工资，我是去年7月份才转到这个新公司，财务竟然给我试用期3个月，而且给我了3000块钱，并且说这里包含了车补、餐补、通讯补助以及保险钱。（因公司搬迁至外地，说后期在北京重新注册一个新公司，现阶段的五险一金先在原公司自己交，后期开工资给补齐）试用期3个月过后给我6000，也是包括补助和五险一金。今天给财务打电话，要求把这些事都理清楚，财务却一直说在外地谈业务等他什么时候回来再谈，我不想再拖着了。想近期找董事长和总经理把工资补偿的钱要回来就辞职，我想问我应该怎么去谈呢？从去年7月份到今年1月份员工出差的机票都是我订的还有酒店也是我订的，后期这些钱都报销了。我想问没有劳动合同，有这些订票记录还有2月10日给开工资的记录，能否收到法律保护，现在董事长说今年因为刚起步所以经济不太允许，还会拖着工资，什么时候有钱什么时候再发。我现在不想再纠缠在这个公司里了。我是准备辞职，也想拿回我应该有的工资。烦请问我这个情况是否存在试用期的说法？

其他 2018-03-07 15:33 人浏览

共6位律师解答

你好，可以跟单位协商，了解公司的情况，看看领导方面给与的答复。协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；

法律快车律师团队律师

2018-03-07 15:33
协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-03-07 15:23

咨询我
建议，申请劳动仲裁的

李建成律师

2018-03-07 15:18
您好，但要有证据

申维丰律师

2018-03-07 15:00
你好，建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，但要有证据

张勇律师

2018-03-07 13:46
你好，建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，但要有证据

【追问】谢谢您，我想问一下比如说我给董事长还有财务和其它员工订出差往返北京的机票算不算证据？还有之前财务给做了一份工资表，以及微信往来的留言，这些都算吗？

【回答】这样的证据比较弱，最好有劳动合同上直接写明工资数额

张海霞律师

2018-03-07 13:17