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劳动合同法我现在在一家公司上班然后是学校推荐的他说实习期不能签合同所以我们签了协议协议里面写着在他们公司做未满一年需要赔偿培训指导费2000块然后我在这个公司也没有人进行专业的上岗培训按劳动法说赔偿的培训费是由企业一起平摊但不能超过培训所产生的费用还有企业必须提供培训费用凭证。我在公司他们所谓的培训都是全公司一起的请问这样我还需要支付培训费用吗？

其他 2018-03-08 15:36 人浏览
共4位律师解答
  • 尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2018-03-08 13:39
  • 发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2018-03-08 14:25

     咨询我
  • 建议按合同的约定处理
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2018-03-08 15:36
  • 你好，建议按合同的约定处理
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2018-03-08 14:17
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