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怀孕5个月公司要跟我解除劳动合同，请问可以吗

其他 2018-03-13 07:31 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。“不得”就是硬性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。 欢迎来电咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-03-08 21:20
  • 单位属于违法解除，可以要求赔偿，或者是要求继续履行合同。
    冉令涛律师

    冉令涛律师认证

    2018-03-08 21:19

     咨询我
  • 不可以解除劳动合同的！
    李俊虎律师

    李俊虎律师

    2018-03-13 07:31
  • 孕期用人单位不得解除劳动合同
    温振峰律师

    温振峰律师

    2018-03-08 19:56
  • 你好，不可以
    高雅慧律师

    高雅慧律师

    2018-03-08 18:06
  • 你好， 是不合理的
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-03-08 14:46
  • 你好 单位不可以辞退孕妇
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-03-08 14:33
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