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律师你好！我想问一下我签的是无固定期合同，休了几个月病假，公司现在效益不好要裁员，我的医疗期快休完了，要是辞退有赔偿吗

其他 2018-03-10 09:18 人浏览

共13位律师解答

你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

宋超律师认证

2018-03-08 19:51

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实施经济性裁员，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2018-03-08 15:45

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协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉

徐卫东律师认证

2018-03-08 15:52

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申请劳动中。主张赔偿。诉讼解决

张颖律师认证

2018-03-08 20:03

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可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

刘哲律师

2018-03-10 09:18
可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

白雪律师

2018-03-09 09:34
要是辞退有赔偿

张敬辉律师

2018-03-08 23:29
你好，需要看用人单位解除合同时是否违法，如果用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。

刘甲律师

2018-03-08 22:19
你好，劳动法有规定的，如果是裁员的话　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。欢迎来电咨询。

法律快车律师团队律师

2018-03-08 20:34
您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

申维丰律师

2018-03-08 17:01
你好，建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁《劳动合同法》第四十七条规定：　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。

张海霞律师

2018-03-08 15:56
这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

张勇律师

2018-03-08 15:43
可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

李建成律师

2018-03-08 15:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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