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单位以违反公司规章规定解除合同，之后个人申请工伤认定并判定为工伤，现在我能否要求单位重新履行合同或赔偿金

工伤赔偿 2018-03-11 08:27 人浏览
共7位律师解答
  • 可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如单位涉嫌非法解除劳动合同，您可以要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-03-09 16:14

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  • 工伤可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。
    张向锋律师

    张向锋律师认证

    2018-03-09 17:51

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  • 已经认定为工伤，可以要求享受工伤待遇。
    王相文律师

    王相文律师认证

    2018-03-09 10:50

     咨询我
  • 可以要求恢复劳动关系或者进行赔偿。
    【追问】如果要求赔偿的话，怎么赔偿？
    张建生律师

    张建生律师认证

    2018-03-09 10:18

     咨询我
  • 是否违反了公司规章制度？
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-03-11 08:27
  • 可以要求单位支付工伤待遇，单位解除劳动合同理由是什么呢？
    刘德志律师

    刘德志律师

    2018-03-09 09:58
  • 是否违反了公司规章制度？
    【追问】之前报销车票说我提供的车票是假的，以这个理由让我自动离职或开除，给我自己选择，当时我在病假期间
    王昭律师

    王昭律师

    2018-03-09 09:43
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